La down-line è alla ricerca da voi per l'ispirazione e la leadership per guidare e portare loro in business.
New BloodsPer voi per salire fino alla cima dell 'organizzazione, è necessario disporre di sangui nuovo tutto il tempo nella tua rete. Continuamente reclutamento è la chiave per arrivare in cima e vi rimase.
è già abbastanza difficile per avere una prospettiva a firmare, ma se non si ha intenzione di motivarli e insegnare loro il business, si finirà per strade diverse se sono ad un perso e non ha avuto senso di scopo.
Urgenza questioniLa maggior parte dei nuovi assunti sono nuove per il business e non sono consapevoli della urgenza e l'importanza di andare a prospettive e costruire le proprie linee di basso. Il tuo down-line non avrebbe saputo che l'assunzione per i costruttori di nuove imprese sono molto più importanti di reclutamento per i nuovi clienti.
business Recruit costruttoriNessun dubbio clienti vi porterà il reddito residuo, ma i clienti non sono quelli che contribuirà a espandere la vostra rete. Mostra il tuo down-line che il reclutamento per i costruttori di nuove attività contribuisce a creare una duplicazione di una crescita continua per garantire che anche arrivare al top della propria organizzazione.
obiettivo fissato realisticoimprimere nella mente il tuo down-line che, se vogliono rimanere in cima che devono continuare a prospezione e di farne un abitudini quotidiane. Chiedete loro di stabilire un obiettivo, uno realistico per portare a costruttori di nuove imprese ogni mese senza fallo. Se l'obiettivo è raggiungibile, questo li motiverà ulteriormente se sono in grado di raggiungere senza molto sforzo. Ogni piccolo passo li disprezzi ulteriormente.
perdete la motivazionenetwork marketing è un gioco di numero. Soggiornare motivati è fondamentale per mantenere il vostro down-line essere produttivi. tasso di abbandono è alto e molti non sarebbe durato pochi mesi nel settore. Inculcare il tuo Business Builder per avere un prospero mentalità.
Se uno si rifiuta prospettiva, passare al successivo e quello successivo. La gente non ti respinge, ma sono loro stessi che respinge. Essi ci fai un favore e stanno filtrando fuori quelle prospettive disinteressato e indegno di loro.
termine fissatoSviluppa il tuo business e costruttore di stampi a qualità di leadership. Insegnate loro i quantitativi di consistenza e persistenza di rimanere messa a fuoco nel loro lavoro principale di duplicare se stessi. Mostrare loro che si faceva sul serio e che seguirà il tuo etica del lavoro.
li fissare termini per portare a costruttori di nuove imprese in modo che non scorie. C'è una differenza tra la coerenza e chi lavora in qualsiasi momento lo desiderino. Incoerenza non porterà a risultati come sarà il vostro servizio clienti solo su una base ad hoc. Incoerenza ritarderà costruire il vostro gruppo e che colpisce anche tutti i membri dell'organizzazione di muoversi in avanti.
dare una spinta Lascia la tuadown-line una spinta se ne stanno cadendo indietro. Follow up con loro nella loro formazione e non dimenticare di iniettare energia nella propria organizzazione. Rendono viva e vibrante. Creare un clima di amicizia tra i membri, ma soprattutto costruire una cultura di uomini d'affari dalla mentalità della propria organizzazione.
