Ci sono molti criteri che vanno nella realizzazione di un business di successo MLM. Scelta di una società di network marketing con un piano di compensazione redditizia è un criterio che sarà un fattore importante nel successo della vostra attività.
Confrontando il piano Unilevel compensazione ad altri tipi che vengono offerti da le migliaia di aziende di network marketing in pista oggi, cade a breve, a mio parere. Ci sono alcuni vantaggi, come la sua semplicità, ma nel lungo periodo, a meno che l'azienda ha modificato il loro piano, non si può guadagnare tanto quanto meritate nel MLM. Con il piano di compensazione Unilevel, è costruire la vostra organizzazione con l'iscrizione uomini che compongono il primo livello sotto di te. Si guadagna una certa percentuale di vendite dal tuo primo livello di persone. Quando il vostro primo livello, la gente si iscrive nel loro primo livello, diventano il tuo secondo livello e si sono pagati una certa percentuale delle vendite di questo secondo livello pure. Ogni azienda è diversa e si paga una certa percentuale commissione stabilisce un certo numero di livelli. Di solito in questo tipo di piano, si consiglia di costruire un livello enorme primo perché è l'unico livello di persone che personalmente iscriversi e l'azienda paga solo per la costruzione di un certo numero limitato di livelli. Essa incoraggia vendita personale e quelli che hanno un talento per il reclutamento di un numero elevato di persone di solito i migliori in questo tipo di piano. Allora perché sei limitato nel reddito si può guadagnare da sviluppare la vostra organizzazione ai sensi la tua primi livelli, per ottenere il massimo reddito crescente tuo primo livello. Lo svantaggio di questo risultato è che scoraggia la squadra di crescere un'organizzazione forte e profondo che ha il supporto a monte ea valle. Inoltre, in un vero piano uni-livello non ci sono promozioni o gradi che si può salire a che non motiva voi o il vostro team. Quando si sceglie una società di MLM essere sicuri di ricerca quanti soldi viene pagato ai vari livelli, che si suppone di sviluppare. Se ingenti somme di denaro sono pagati al primo livello e di piccoli importi sono pagati ai livelli inferiori, si farà molti più soldi che se più piccoli importi sono pagati al tuo primo livello e grandi quantità su livelli inferiori. Se reclutare persone che sono costruttori di buoni affari, si farà un certo reddito residuo. Se il primo livello è costituito da persone che non sono costruttori di un buon affare non si crea un buon volume nella tua primi livelli e non si fanno i soldi. Maggior parte delle aziende usando questo piano hanno modificato le loro sistema per renderlo più attraente per i costruttori di business potenziale. Si aggiungerà in bonus per incoraggiare più livelli all'interno dell'organizzazione e per aggiungere più motivazione per il team. Essi possono anche avere promozioni rango incorporato nel programma come un ulteriore incentivo a far crescere la tua organizzazione. Il mio consiglio per il piano di compensazione a livello uni-è quello di esaminare l'intero piano, compresi i premi, quanti livelli profondi che si paga, se si paga di più per il vostro primo livello, e altri incentivi e ricordarsi di studiare veramente il piano di compensazione di ogni MLM state prendendo in considerazione quando si sceglie la società di network marketing.
